Informationen für Firmen-Trainings

Robby Lange mit seinem Team begibt sich nach Beendigung seiner 4-jährigen NLP-Ausbildung zum NLP-Master auf ein weiteres Betätigungsfeld.

Training und Unternehmensentwicklung:

NLP ist ein "Sammelsurium" an Erfahrungen erfolgreicher Menschen.
Diese wurden untersucht und durch Bandler und Grindler in Form von Formaten lehr- und lernbar gemacht.
Eine der wichtigsten NLP-Vorannahmen ist:
Es ist alles erlernbar und erreichbar, wenn die Schritte nur klein genug sind...
Diese Schritte herauszufinden und gute sowie sinnvolle NLP-Techniken für Ihre Firma nutzbar zu machen, haben wir uns auf die Fahne geschrieben.

Unsere "Seminare" zu ganz unterschiedlichen Themen haben folgende Ziele:
1. Klarheit zu schaffen.
2. Mitarbeiter so einzusetzen, das sie sich am besten entfalten können und so Ihrer Firma auch den größtmöglichen Nutzen bringen.
3. Ressourcen im Team besser nutzen.
4. Alte Muster überprüfen und gegebenenfalls verändern.
5. Eigene, alte und bisher genutzte Limitierungen loswerden.
6. Neue Strukturen aufbauen.
7. Probleme schneller lösen.
8. Erfolg zu haben – privat und wirtschaftlich in der Firma.

Wie gehen wir gemeinsam mit Ihnen vor?
Nach einer gründlichen Aufnahme der IST-Situation definieren wir ganz klar Ihr Ziel. Wir achten dabei auf wirkliche Erreichbarkeit und darauf, dass wir Ihr Firmenziel so definieren, dass Sie gar nicht mehr anders können als:
ES ZU ERREICHEN.
Dann arbeiten wir gemeinsam die Kriterien für ihre Zielerreichung heraus und finden verschiedene Umsetzungsmöglichkeiten.

Um Ihnen ganz kurz zu verdeutlichen, auf welchen Ebenen dieser Vorgang stattfindet, veranschaulicht die nachfolgende Grafik, von wo nach wo Veränderungen stattfinden sollten, um sie möglichst wirksam in Angriff zu nehmen. Es ist das Modell von Robert Dilts, wonach Veränderungen am wirksamsten sind wenn wir in der Systemebene beginnen.

Wenn Sie sich dieses Modell ansehen, werden bei Ihnen vielleicht einige Fragen auftreten.
Diese zu beantworten wird Sie ein gutes Stück voranbringen.

Folgende Module nutzen wir, um möglichst ganzheitlich zu lernen, also so zu lernen, dass unsere gemachten Erfahrungen ins Körpergedächtnis fließen und von dort ganz leicht abrufbar sind.

1. Outdoortraining
Von unserem Heubethof aus, hinaus in die umliegenden Wälder der Alpen oder auf den Fluss. Genießen Sie Outdoorsettings – ohne Netz und doppelten Boden.
Durch diese Echtheit der Aktionen gewährleisten wir auch echte Emotionen.
Diese Lernerfahrungen transferieren wir in den Firmen-Alltag.

2. Training mit erlebnispädagogischen Übungen
Übungen rund ums Haus und im Wald, die speziell zu Ihrem gegenwärtigen Thema gewählt werden.
Die Entwicklung von Sozialkompetenzen, Führungstechniken und Projektarbeiten stehen hier im Vordergrund.
Wir hoffen, bei Ihnen eine Menge Neugier geweckt zu haben.
Vereinbaren Sie einen Termin mit uns.